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按岗位细化分解将负责河北张家口实施“四位一体”考核体系.

时间:2018/1/6 8:57:42   作者:网络   来源:澳门新葡京   阅读:129   评论:0
内容摘要:陈涛近日,河北张家口市介绍了绩效考核方法,建立了4 + 2 + 1的目标绩效考核指标体系,采取日常跟踪监督,每季度,六评估和年终评估的“四位一体”的评价体系,具体目标和性能要求进行细化分解,为地方发展和生产固体游戏两篇论文提供设置评价指标的保证,城市不仅体现了部门职能,突出奥运组...
陈涛近日,河北张家口市介绍了绩效考核方法,建立了4 + 2 + 1的目标绩效考核指标体系,采取日常跟踪监督,每季度,六评估和年终评估的“四位一体”的评价体系,具体目标和性能要求进行细化分解,为地方发展和生产固体游戏两篇论文提供设置评价指标的保证,城市不仅体现了部门职能,突出奥运组织,解决贫困问题,对水源涵养功能区、生态环境支持可再生能源建筑应用示范区建设的首都,城市文明C打造全市重点工作。“4 + 2 + 1的目标绩效评价指标体系的建立。“4”的目标完成的功能,对中心工作任务的完成,工作作风建设,在评价分管市领导的基本评价指标;“2”为全深度更高一级的政策,改革工作经费,加上支持和其他指标的项目;“1”为工作上的否决权来创建文明城市的实施。的目标和任务,制定标准,包括在73个市级部门绩效考核,坚持能力,大小适宜,跳到”的原则,对年度目标任务和标准要求必须高于前一年,市委、市政府的目标,重点任务,通过审计主管领导的控制,在一定范围内公示,确保中央任务分解,。 该市将强力推进过程的管理和评价相结合,采取日常跟踪、监督季度、半年考核和年终考核的“四位一体”的评价体系,防止“平时不努力,到年终突击”。单位职能目标细化,落实责任,建立帐户形式的动态评价机制。建立所有员工的目标责任制,分解干部年度目标任务逐项细化,用人岗位职责,明确工作任务、期限、质量、数量和性能要求,任务可以量化的、可验证的。 性能监控的实施,绩效目标过程管理,不高未能按计划完成工作任务或工作质量、作风不实的内部机构和个人主管及时预警,督促整改。每季度对目标函数进行竣工验收,没有完成目标和任务列入负面清单,分析原因,提出改进措施。上半年和年底,对目标完成情况的绩效考核、干部职工年度绩效考核和年度考核相结合,突出人员年度考核一般由优秀员工的绩效考核。 对于强的检查结果,该城市将在绩效考核总分60%的权重直接纳入市直部门领导班子年度考核依据。评价结果为评价的综合评分为“优秀”在市政部门的秩序,科级及以下工作人员年度考核优秀等级的比例提高到20。评为“一般”的顺序从15%个市级部门的负责同志的单位主管领导进行了采访,今年的领导和市委管理干部取消各类评先评优资格。 根据设置不同的奖励标准评价等级,多元化的激励和约束机制,强化激励效果。

标签:目标 考核 评价 任务 

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